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区法院“五谈”促队伍建设

??????发布时间:2016-03-18

一是班子成员定期谈。通过民主生活会、党组中心组学习、个别交心等方式,班子成员之间既相互谈心,交换意见,又“红脸出汗”,确保科学、民主、公开决策。二是与中层干部互相谈。院长、分管领导经常与中层干部谈心,及时了解各部门工作进展情况、队伍建设中存在的问题,有针对性地提出意见和建议,发挥及时提醒的作用。三是与新任职干部深入谈。围绕加强廉洁自律、带好队伍等进行任前廉政谈话,确保新任职干部树立廉洁意识,保持昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。四是与青年干警集中谈。定期召开座谈会,老同志与年轻干警相互谈,引导年轻干警畅所欲言、各抒己见,激发年轻干警创新、创优、创业的干劲。五是与新进人员广泛谈。纪检监察负责人、部门负责人与新进人员广泛开展“一对一、一对多、多对多”的谈心活动,使新进人员感受到组织的温暖和关怀,自觉严守纪律规矩,争创一流工作业绩。

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